Index ALSAFLOORING 2025 Egalité professionnelle femmes-hommes :

Les 4 indicateurs qui ont conduit à cet indice :

1. Indicateur écart de rémunération : 36/40.

Objectif de progression : Renforcer le recrutement de femmes sur certains postes, promouvoir nos métiers et parcours inspirants pour favoriser les candidatures féminines.

2. Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35.

Objectif de progression : Veiller et s’assurer de la bonne répartition des augmentations pour réduire les écarts.

3. Indicateur retour de congé maternité : 15/15.

4. Indicateur hautes rémunérations : 5/10.

Objectif de progression : Favoriser le recrutement des femmes au niveau du top management.

Index d’égalité professionnelle femmes-hommes : 91/100.

Nous nous engageons à garantir que 100 % de nos salariés en France perçoivent une rémunération au moins égale au SMIC et aux minima conventionnels applicables, constituant notre référence de salaire décent.
Cet objectif est suivi annuellement et maintenu à horizon 2026.

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